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選擇自由職業是你該考慮什么?

來源:www.ksortp.live發布時間: 作者: 神州英才網訪問量: 3384

  “人們選擇做自由職業,有許多原因。”Emergent Research 合伙人Steve King說。“我們研究這個現象有好多年,而這一切歸結為自由、控制權、以及靈活性:以自己所要的方式工作的自由,控制自己所做的事,以及在任何時間、任何地點工作的靈活性。”不管這個決定背后的原因是什么,人們通常不會回頭。”自由職業者聯盟主席兼《自由職業者圣經》(The Freelancer’s Bible)作者Sara Horowitz說道。事實上,自由職業者聯盟進行的一項研究顯示,有88%的人說他們不會回到全職工作。Horowitz說,大多數的人很高興不再需要面對“殘酷的時間表、工作組織的方式、以及辦公室政治。”盡管如此,自由職業不無它的挑戰。人們的想象和現實,往往很不一樣。在跨出這一步之前,要先問自己這幾個問題。

  1、你有一個市場需要的技能嗎?

  “第一個步驟,就是確保你有顧客需要的技能。”King說。這些通常是具體的、具功能性的能力,像工程管理、網絡發展、財務分析——或者來自多年經驗的咨詢技能。“如果你只有22歲,又不是網絡開發人員的話,你大概沒有市場需要的技能。”他警告。媒體和科技領域傳統上是自由職業者最大的雇主,但是好消息是,“幾乎每個行業都在擴大臨時工的雇用。”他說。如果你不肯定你是否擁有潛在的客戶會付錢使用的技能,你可考慮進行市場測試,趁你還有酬就業的時候去賺些外快。(下面將進一步講解。)

  2、你有一個強大的人際網絡嗎?

  “和別人有聯系的自由職業者,經濟狀況往往最好。”Horowitz說道。這是因為這些聯系,可變成業務的重大來源。但是,如果你還沒有一個廣大的專業網絡的話,不要絕望。你可以在你還沒離開工作之前參加相關的研討會、通過領英(LinkedIn)或推特試著和人們溝通、或者加入你的地區的自由職業者或小型企業主的小組。你也可以聯絡工作之外的人:“想想你的朋友、鄰居、其他你認識的人。”King說。

  當你單獨在外建立業務的時候,要通知他們,并鼓勵他們把消息傳出去。你也要記得,你的人際網絡不只是為了招攬生意。“最成功的自由職業者,知道如何使用他們的人際網絡來做各種這樣的事物,比方說,在工作太多的時候將工作外包。”Horowitz 解釋。你的人際網絡的關鍵元件,就是一位已經在做自由職業、能夠指引你到各種資源的朋友或前同事。就像任何的事業職業轉型一樣,從那些比你更有經驗、更有專門知識的人咨詢,非常重要。

  3、你擁有正確的性格嗎?

  你如果在周圍有人的時候就會充滿活力的話,那你就要仔細想想,你獨自工作的時候會不會快樂。“我們的研究以及別人的研究一貫的發現就是,孤單是一個很大的挑戰。”King說。“自由職業者努力與社交、工作場合里的人進行互動,非常重要。”

  如果你的性格內向的話,你就要特別努力做出對你的性格外向的同行來說很自然的事物——建立人際網絡。King 提議,要找出專門為自由職業者和小型企業主而設的聚會活動、在你的社區內進行志愿工作、加入一個行業組織、或者在公用工作空間里租一張桌子或一間辦公室。Horowitz 指出,幾乎每一個利基市場都會有它的特定群體。“有專業網絡的存在,能支持女性Python編碼員(NYC PyLadies)、利用Javascript 來建造機器人的開發人員(Nodebots),以及替代勞工群體,如模特兒聯盟(The Model Alliance)或者餐廳機會中心聯合會(Restaurant Opportunities Centers United)。

  4、你擁有財務緩沖嗎?

  “如果你三到六個月沒收入就無法過活的話,那你想也別想了。”King說道。Horowitz 也同意一個人需要有財務緩沖來度過工作的低潮期。“真正減少你的開支。評估你住的地方。不要因為成本太高而把自己陷入困境。”她建議。“你應該重組你的開支,讓你在遇到低潮期的時候也能安然度過。”King說道。這對于那些配偶沒有穩定的工作或福利,無法提供經濟援助的人來說,尤其重要。做自由職業,可能帶有許多不確定因素——你不都會知道你的下一位客戶是誰,也不都會知道你會在來臨的一年會賺進多少錢。

  “你必須能夠處理模糊性。”King說道。Horowitz說,你必須能夠從每個月的薪水中保留40%來支付你的稅務、健康與人壽保險、假期和退休儲蓄。低估雇主從你的薪水或保險扣除的費用、是“給人帶來后果最大的事物。”她說。要考慮你要保留哪些福利,也要考慮你要如何支付這些福利。

  5、你對工作有紀律嗎?

  有些人在必須向經理匯報的時候,或者日子有結構的時候,表現才會最佳。如果你是這樣的人的話,做自由職業可能是個壞主意。“你必須自我激勵、擁有很好的組織機能、以及一個強烈的敬業態度。”King 解釋。你也必須能夠做各種和你的工作沒有直接關系的事物。當你獨自工作的時候,你就是你自己的老板、信息技術人員、人力資源代表、福利管理員、銷售主任、以及行政助理。你也要熟悉跟稅務和法律責任有關的法規。你必須能夠扮演以上所有的角色,包括那些不會引人注目或者不是你的喜好的角色。沒錯,你最終或許可以將一些你不想做的任務外包出去,但是至少在起頭的時候,這些還會是你的責任。你不只要看待自己為一個承包商;你也要視自己為一個小企業的主任。

  6、你能去嘗試嗎?

  以上的問題,如果你全都答“是”的話,Horowitz 建議在辭職之前先實驗做自由職業。她說:“它不需要是黑白分明的”——你在某天是個全職職員,第二天就是自由身。你可以漸進地進入自由職業的生涯。事實上,King說,“大多數的人會私下地探索”,以便嘗嘗工作的感覺,同時試探他們的業務計劃。如果你決定放手一搏的話,你的生意就會已經建立起來,你也會擁有幾個客戶。但是你也要確保你不會違反你的現任公司的政策或者你的雇傭合同。

  7、你的現任雇主可否當你的第一個客戶?

  “一個顯著部分的獨立顧問——20到25%——反映,他們的第一個顧客,就是他們的現任雇主。”King說。因此,要考慮你現在的職位中是否有你能以自由職業人士身份而做的事物,并且在你辭職之前探索那些可能性。King提議:“如果你和你的老板的關系很密切的話,告訴他你正考慮獨自去闖一番,然后問:”如果我這么做,有沒有任何跟公司繼續我們之間的關系?”

  有些雇主,尤其是大企業,不會讓你在你離開職位后立刻當一個獨立承包商。這是因為他們對于(美國)國稅局的規則的解讀所致。“許多公司有六個月到一年的等待期。“King說。但是你可以將你和公司之間的關系先擱置一邊,同時尋找更多即時的收入來源。就算你的前雇主不會成為客戶,保持和前同事之間的正面聯系,非常重要。”他們是你的人際網絡很重要的元件。”King說道。你也無法知道,有誰在未來會有可能聘請你。

  必須銘記的原則

  要:確保你有一個強大的人際網絡,能幫助你尋找工作;在獨自去闖之前,先為自己提供財務緩沖,因為你必須能夠度過低潮期;要準備好接手一些跟你的工作沒有直接關系的任務,如處理信息技術問題、發送單據、推銷你的服務。

  不要:假設你的技能和經驗是客戶愿意花錢換取的——要考慮在正式開始自由職業之前,先試探市場;做自由職業,如果你不會自我指導,或者能夠接受模糊性;離開工作,直到你已經計劃妥當,即使它并非百分之百肯定。

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